Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Estando profundamente ligada à atuação de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui excepcional acepção no Direito Laboral.

No passado recente, a matéria inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a consiensiosa suputação daqueles referidos direitos demonstrou-se primacial.

Acrescentando ruído a litígios que antes mostravam ser de descomplicada realização, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do começo do processo trabalhista, paralelamente, imutou a dinâmica que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Ao conceber a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de fiar ações. Não se debate, sem embargo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

As remodelações constituídas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Porque correlacionados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.