Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Trazendo ruído a processos que outrora foram de incomplexa efetuação, a comum obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, alterou a mecânica que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Ao urdir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os padrões de atuação da advocacia.

As transmutações prescritas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central título da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que associados à vida do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Por estar profundamente ligado à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui sublime sentido no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadroar lides. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.

Antigamente, o questão central de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a conciente suputação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se vital.