Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios.

As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Acrescendo desorientação a demandas que anteriormente eram de simples produzição, a geral inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que toca a defensão dos direitos empregatícios.

Uma vez que interligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Por estar intimamente ligada à militância de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém sublime sentido no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.

No passado recente, o título indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante presente, a racional valoração dos mesmos referidos direitos tornou-se essencial.

O sistema legislativo modificou os métodos de prática da advocacia ao estipular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.