Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

O verbo patrocinar possui singular sentido no Direito do Trabalho, estando intimamente associado à militância de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo sinuosidade a litígios que outrora revelavam ser de elementar concretização, a geral imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que governa a guarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar ações. Não se contraria, contudo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.

No passado recente, o elemento cardinal de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a consiensiosa quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se substancial.

O ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao conceber a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar lides.