Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Em tempos pretéritos, o tópico vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a cautelosa estimativa desses referidos direitos demonstrou-se substancial.

Obstando a prática de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

A expressão patrocinar tem individual importância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Acrescendo ruído a processos que antes foram de fácil concretização, a usual impreteribilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porquanto ligados aos víveres do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar demandas.

A lei distendeu os padrões de atuação da advocacia ao planificar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.