Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

A expressa inevitabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, acrescentando confusão a litígios que no passado recente foram de distensa concretização, paralelamente, modificou a estrutura que carreia a defensa dos direitos do trabalho.

As mutações articuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas.

A palavra patrocinar incorpora singular valor no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente associada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Dificultando a atividade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Ao promover a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação inflou os modelos de desempenho da advocacia.

Anteriormente, o item indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a acertada mensuração daqueles citados direitos revelou-se indeclinável.