Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadroar demandas. Não se contesta, todavia, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

A sabida precisão de liquidar as verbas partindo do princípio da contenda trabalhista, incorporando tortuosidade a processos que no passado recente eram de tranquila efetivação, lateralmente, transmutou a dinâmica que afeta a defensão dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, de maneira geral, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Antes, a parte significante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a efetiva suputação dos mesmos apontados direitos tornou-se cardinal.

Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

As transfigurações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao criar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação distendeu os modelos de atuação da advocacia.

A expressão patrocinar possui inconfundível sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada à militância de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.