Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As mutações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Ao arquitetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Antanho, o dado substancial de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a ponderada estimação dos mesmos referidos direitos revelou-se substancial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamações que anteriormente pareciam ser de fácil efetivação, lateralmente, modificou o plano que guia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar contendas. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente situação.

Porque caducam rapidamente e uma vez que interligados ao sustento do proletário, os direitos do trabalho têm pressa.

A palavra patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.