Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Em geral, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram aceleradamente e porque associados ao sustento do proletário, os direitos trabalhistas têm pressa.

As remodelações fixadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar causas. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

O sistema legislativo extrapolou os modelos de prática da advocacia ao suscitar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar possui particular significação no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Adicionando sinuosidade a reclamatórias que antes foram de fácil operação, a consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que rege a guarda dos direitos trabalhistas.

Antanho, o assunto crucial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a consequente estimação dos mesmos mencionados direitos denotou-se vital.