Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As alterações criadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da estratégia profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Estando inerentemente conectada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem peculiar peso no Direito Trabalhista.

Porquanto prescrevem rápido e porque ligados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o operário não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Complicando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.

A normal imperiosidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, agregando confusão a demandas que outrora foram de descomplicada efetivação, transversalmente, modificou a mecânica que guia a defesa dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, a pauta imprescindível de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a sensata mensuração dos mesmos referidos direitos patenteou-se imprescindível.

O sistema jurídico modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao promover a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.