Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A corriqueira imperiosidade de liquidar as pretensões já na apresentação do litígio trabalhista, incorporando tortuosidade a ações que anteriormente foram de elementar executação, paralelamente, transmudou a mecânica que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar demandas. Não se controverte, apesar disso, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto conectados ao sustento do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

O sistema jurídico transformou os padrões de prática da advocacia ao criar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem singular significação no Direito Trabalhista.

Outrora, o elemento importante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a acertada estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indeclinável.