Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar reclamações. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na apresentação do litígio trabalhista, somando complexidade a lides que antigamente pareciam ser de descomplicada efetuação, diagonalmente, imutou o plano que guia o proteção dos direitos empregatícios.

As transfigurações instituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de exercício da advocacia.

Sendo intimamente ligado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora especial significado no Direito Trabalhista.

Porque associados à sobrevivência do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Em tempos pretéritos, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. No momento atual, a pertinente mensuração de tais aludidos direitos evidenciou-se crucial.