Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Entravando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Agregando tortuosidade a litígios que antigamente foram de fácil produzição, a habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da contenda trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que coordena o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto caducam rápido e porque ligados à mantença do proletário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear demandas. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o proletário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar incorpora individual peso no Direito Trabalhista, por ser intimamente conectado à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Ao urdir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os paradigmas de prática da advocacia.

Anteriormente, o quesito vital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a fiel avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se capital.