Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Complicando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

Antigamente, o assunto primacial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a cautelosa estimação desses apontados direitos revelou-se central.

O vocábulo patrocinar possui excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Agregando dificuldade a ações que outrora foram de distensa efetivação, a corriqueira necessidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que guia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Ao planificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei modificou os padrões de prática da advocacia.

As transmutações assentadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Porquanto vinculados à alimentação do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.