Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antigamente, a matéria primacial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a apropriada aferição de tais citados direitos tornou-se vital.

A legislação modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao delinear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar corporifica sublime relevância no Direito Laboral, estando intimamente vinculada à atuação de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Acrescentando confusão a ações que em tempos pretéritos foram de simples efetuação, a geral indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a dinâmica que norteia o proteção dos direitos do trabalho.

As transformações articuladas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

De modo geral, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar causas.

Obstando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.