Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A lei remodelou os métodos de exercício da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto caducam depressa e porque correlacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

As transmutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial procedimento da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, a matéria crucial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a responsável quantificação daqueles apontados direitos revelou-se fulcral.

A dicção patrocinar detém peculiar significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Prejudicando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que antigamente foram de simples efetuação, a ordinária indispensabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que guia a tutela dos direitos empregatícios.