Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, agregando complexidade a demandas que no passado recente foram de tranquila realização, indiretamente, transformou a metodologia que norteia a defensa dos direitos do trabalho.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios.

Outrora, a parte primacial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a consiensiosa estimação daqueles citados direitos denotou-se indeclinável.

A ordem legislativa mudou os modelos de atuação da advocacia ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram depressa e porque interligados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Dificultando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente situação.

Estando intrinsecamente ligada à atuação de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna particular acepção no Direito Laboral.