Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao fundar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A habitual imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o início da contenda trabalhista, agregando ruído a litígios que antanho foram de incomplexa realização, diagonalmente, imutou o plano que instrui o amparo dos direitos do trabalho.

Entravando a rotina de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

As transfigurações disciplinadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o dado indispensável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a prudente estimação de tais aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Por estar inerentemente relacionado à atuação de carrear o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar tem particular valor no Direito Laboral.

Porque caducam rápido e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.