Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, agregando sinuosidade a lides que antanho revelavam ser de descomplicada executação, transversalmente, transmutou o plano que toca o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar processos. Não se objeta, no entanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Estando profundamente vinculado ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui inconfundível relevância no Direito do Trabalho.

Uma vez que correlacionados aos víveres do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As metamorfoses fundadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, a matéria central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a justa valoração desses referidos direitos evidenciou-se fundamental.

A legislação modificou os modelos de prática da advocacia ao disciplinar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.