Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patrocinar processos. Não se contraria, porém, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

A palavra patrocinar possui particular valor no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antanho, o ponto importante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a curial quantificação daqueles citados direitos evidenciou-se primacial.

Adicionando dificuldade a causas que antigamente mostravam ser de tranquila concretização, a conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que impele a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A ordem jurídica transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao articular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.