Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações.

Em tempos pretéritos, a peça inevitável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo vigente, a pertinente avaliação de tais aludidos direitos demonstrou-se substancial.

O vocábulo patrocinar possui individual relevância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Aditando ruído a lides que antes pareciam ser de simples efetivação, a comum imperiosidade de liquidar as verbas partindo da origem do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que conduz a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar litígios. Não se contradita, entretanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente condição.

Ao fundar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os métodos de operação da advocacia.

As modificações suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.