Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A ordem legislativa transformou os modelos de prática da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transmutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas. Possuindo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar reclamatórias. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.

Acrescendo confusão a processos que anteriormente foram de incomplexa executação, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos já na entrada da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que rege o defendimento dos direitos laborais.

Em tempos passados, o elemento primacial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a prudente valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se cardinal.

O termo patrocinar corporifica inconfundível significância no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculado ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque correlacionados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.