Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Atrapalhando a prática de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem notável valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionado à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que conectados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Incorporando tortuosidade a processos que antigamente foram de simples executação, a sabida exigência de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que governa a defensão dos direitos laborais.

Ao arquitetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a lei distendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a peça indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a conciente valoração de tais referidos direitos revelou-se central.