Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O vocábulo patrocinar incorpora singular relevância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associado à militância de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patronear litígios. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.

Porquanto conectados aos víveres do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Aditando dificuldade a demandas que em tempos passados eram de distensa concretização, a geral inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da ação trabalhista, transversalmente, transmutou o plano que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.

Ao convencionar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia.

Anteriormente, o conhecimento crucial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a sensata quantificação desses referidos direitos tornou-se central.

As metamorfoses geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.