Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O sistema legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia ao gerar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patronear contendas. Não se contradita, apesar disso, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

A dição patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porque caducam rápido e porquanto conectados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

A famigerada indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, somando confusão a ações que anteriormente eram de distensa efetivação, diagonalmente, transformou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar litígios. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, a pauta primordial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a racional estimação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se vital.