Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Incorporando sinuosidade a ações que outrora mostravam ser de simples executação, a consueta exigência de liquidar os direitos desde a apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou o sistema que toca a guarda dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar processos. Não se objeta, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Estando inerentemente associado à militância de conduzir a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica especial significado no Direito Laboral.

As transformações engendradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o componente indispensável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a pertinente suputação daqueles apontados direitos patenteou-se indeclinável.

Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamações.

Ao sistematizar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia.