Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A regular indispensabilidade de liquidar os pedidos já no começo da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a reclamatórias que antanho pareciam ser de simples produzição, obliquamente, demudou a estrutura que conduz a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o dado essencial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a pertinente quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se capital.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que interligados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Estando intrinsecamente correlacionado à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna individual peso no Direito Trabalhista.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Ao engendrar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

As mutações urdidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Inibindo a prática de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.