Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porquanto relacionados à alimentação do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Outrora, a tema relevante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a consiensiosa estimação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fundamental.

As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Obstaculizando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Estando profundamente vinculada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem notável peso no Direito do Trabalho.

Ao criar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa dilatou os métodos de exercício da advocacia.

Incorporando complexidade a reclamações que em momentos pretéritos eram de incomplexa realização, a usual indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a abertura da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que rege o defendimento dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.