Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Complicando a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Antes, o item capital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a devida aferição desses aludidos direitos mostrou-se indispensável.

Ao suscitar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou as metodologias de desempenho da advocacia.

Porquanto conectados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A expressão patrocinar incorpora particular relevância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

As modificações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital título do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando complexidade a ações que outrora mostravam ser de fácil realização, a aparente precisão de liquidar os pedidos desde a origem da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que acompanha a defensão dos direitos trabalhistas.