Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porquanto caducam rapidamente e porque correlacionados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.

Antigamente, a matéria primordial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a responsável suputação de tais apontados direitos mostrou-se inevitável.

A lei dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao projetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o início da lide trabalhista, acrescentando complexidade a litígios que antes foram de tranquila executação, indiretamente, imutou a sistemática que impulsiona a defensa dos direitos do trabalho.

A expressão patrocinar tem sublime relevância no Direito do Trabalho, por ser profundamente relacionada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Complicando a capacidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

As alterações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.