Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Sendo intrinsecamente interligada à militância de impulsionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém especial relevância no Direito Trabalhista.

As transformações promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porque conectados à vida do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, aditando ruído a lides que antes eram de simples efetivação, obliquamente, alterou a metodologia que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar causas. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

O ordenamento legislativo modificou os métodos de operação da advocacia ao planear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

No passado recente, o quesito essencial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a ajustada valoração daqueles aludidos direitos tornou-se substancial.