Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Inibindo a estratégia de patronear demandas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

No passado recente, o quesito fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a fiel aferição dos mesmos citados direitos revelou-se indispensável.

Ao promover a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os padrões de atuação da advocacia.

Porquanto relacionados aos víveres do contratado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

As transmutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Trazendo sinuosidade a ações que outrora foram de descomplicada realização, a ordinária necessidade de liquidar as verbas desde o princípio da reclamação trabalhista, paralelamente, imutou a sistemática que instrui o amparo dos direitos trabalhistas.

Por estar inerentemente associada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem singular valia no Direito Trabalhista.