Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Complicando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

A ordinária necessidade de liquidar os pedidos partindo do início da demanda trabalhista, incorporando desorientação a causas que em tempos passados foram de fácil produzição, lateralmente, modificou a metodologia que conduz a guarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram depressa e porque interligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Por ser inerentemente correlacionada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem inconfundível significado no Direito do Trabalho.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias.

As transformações assentadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável parte da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o título indeclinável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a responsável computação dos mesmos citados direitos evidenciou-se central.

A ordem legislativa inflou as metodologias de prática da advocacia ao suscitar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.