Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A comezinha obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o início do processo trabalhista, acrescendo ruído a demandas que outrora foram de distensa efetuação, diagonalmente, imutou o plano que orienta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As transfigurações trazidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto ligados à vida do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar causas. Não se contesta, sem embargo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.

No passado recente, o tópico central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a acertada valoração daqueles mencionados direitos tornou-se fundamental.

Ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora especial relevância no Direito do Trabalho.