Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar reclamatórias. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

A geral impreteribilidade de liquidar os pedidos já no começo da causa trabalhista, aditando dificuldade a demandas que antes foram de descomplicada produzição, indiretamente, demudou a sistemática que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, o expediente substancial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a sensata estimativa dos mesmos apontados direitos manifestou-se primordial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

A legislação transmudou as sistemáticas de operação da advocacia ao definir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna particular significância no Direito Laboral.

As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porque relacionados à mantença do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.