Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As mudanças urdidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo inerentemente interligada à atuação de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

Ao convencionar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a causas que antigamente foram de fácil efetivação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da demanda trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que conduz o amparo dos direitos empregatícios.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Inibindo a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a matéria central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo presente, a criteriosa estimativa daqueles referidos direitos patenteou-se imprescindível.