Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A regular impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da demanda trabalhista, somando sinuosidade a ações que antigamente eram de simples operação, indiretamente, imutou a sistemática que toca a defesa dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o ponto crucial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a fundamentada quantificação de tais citados direitos patenteou-se essencial.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se contesta, sem embargo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

O sistema jurídico estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao urdir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que correlacionados ao sustento do operário e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Por ser intrinsecamente interligada à militância de carrear o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem particular importância no Direito Trabalhista.