Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A ordem legislativa inflou os métodos de atuação da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto interligados aos víveres do obreiro e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadrinhar causas. Não se discute, todavia, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da contenda trabalhista, adicionando complexidade a processos que antes pareciam ser de elementar efetuação, indiretamente, modificou a metodologia que regula a defesa dos direitos laborais.

Por ser intrinsecamente ligada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica especial valor no Direito Laboral.

Anteriormente, o expediente substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a conciente estimação daqueles citados direitos mostrou-se fundamental.

Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas.

As transformações engendradas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial título da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.