Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao sistematizar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transformou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Em momentos passados, o expediente primacial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No momento presente, a responsável estimação daqueles referidos direitos sinalizou-se vital.

O vocábulo patrocinar encarna individual significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligado à atuação de carrear a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As remodelações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto vinculados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Incorporando confusão a demandas que antigamente eram de simples realização, a regular indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de fiar lides. Não se impugna, no entanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.