Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente conectada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora singular significado no Direito Trabalhista.

Agregando confusão a reclamações que antigamente revelavam ser de incomplexa executação, a comezinha impreteribilidade de liquidar as verbas desde o início do processo trabalhista, indiretamente, modificou a dinâmica que regula a guarda dos direitos dos empregados.

Inibindo a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar lides. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Outrora, o elemento essencial de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a justa avaliação de tais referidos direitos manifestou-se vital.

O legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao promover o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque ligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.