Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Porque ligados ao sustento do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos passados, o item primordial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a coerente quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se fulcral.

Acrescendo dificuldade a causas que antes mostravam ser de elementar concretização, a prosaica necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que instrui o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A lei alargou os paradigmas de operação da advocacia ao promover a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patrocinar processos. Não se debate, contudo, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

O vocábulo patrocinar tem singular significado no Direito Laboral, sendo inerentemente conectado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transfigurações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.