Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A legislação alterou as metodologias de exercício da advocacia ao gerar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A prosaica exigência de liquidar as verbas desde a origem da demanda trabalhista, agregando desorientação a reclamatórias que em momentos passados eram de elementar efetuação, indiretamente, imutou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos laborais.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos.

Estando intimamente conectada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém individual significação no Direito Laboral.

Uma vez que caducam rápido e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

Anteriormente, a parte essencial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a sensata mensuração dos mesmos apontados direitos mostrou-se imprescindível.

As transmutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Embaraçando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova condição.