Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Porquanto expiram depressa e porque interligados à subsistência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao trazer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patronear causas. Não se controverte, todavia, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Em tempos passados, o expediente inevitável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a fundamentada avaliação daqueles apontados direitos patenteou-se inevitável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A frequente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que em momentos pretéritos revelavam ser de descomplicada concretização, paralelamente, imutou a técnica que afeta a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações projetadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intimamente conectada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna notável valia no Direito Laboral.