Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As mutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque conectados aos víveres do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao sistematizar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação estendeu os métodos de exercício da advocacia.

Aditando desorientação a demandas que antigamente pareciam ser de fácil operação, a geral obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da entrada do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

Outrora, a pauta primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a adequada valoração dos mesmos apontados direitos patenteou-se substancial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar contendas. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

O termo patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.