Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A expressão patrocinar incorpora particular sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que conectados à alimentação do obreiro e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios.

As alterações produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar demandas. Não se contradita, todavia, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

A habitual indispensabilidade de liquidar os direitos já no exórdio da ação trabalhista, agregando confusão a lides que antigamente revelavam ser de elementar efetuação, obliquamente, transformou a metodologia que coordena o proteção dos direitos laborais.

Anteriormente, o elemento fulcral de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a cuidadosa valoração dos mesmos referidos direitos denotou-se capital.

A ordem legislativa transmudou os métodos de exercício da advocacia ao estipular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.