Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao articular a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação remodelou os paradigmas de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar processos. Não se discute, apesar disso, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Porquanto ligados à vida do operário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Acrescentando tortuosidade a reclamações que antigamente revelavam ser de simples efetivação, a normal indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo da ação trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que orienta a tutela dos direitos do trabalho.

Antes, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a pertinente estimativa desses referidos direitos patenteou-se basilar.

Sendo inerentemente correlacionada à militância de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna notável valor no Direito Trabalhista.

As mutações estipuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides.