Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As mudanças tecidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de fiar processos. Não se contesta, todavia, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.

Trazendo dificuldade a causas que antes foram de tranquila efetivação, a famigerada exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que impele a tutela dos direitos dos empregados.

Ao urdir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Incorporando o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar lides.

Em tempos pretéritos, a tema vital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a equilibrada mensuração de tais citados direitos patenteou-se indispensável.

A dição patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.