Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A famigerada necessidade de liquidar os direitos desde o encetamento da contenda trabalhista, aditando tortuosidade a reclamatórias que outrora aparentavam ser de incomplexa operação, obliquamente, alterou o sistema que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

Antes, o título indispensável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a efetiva mensuração de tais apontados direitos sinalizou-se inevitável.

Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar reclamações.

A legislação dilatou as sistemáticas de operação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Atalhando a rotina de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar tem peculiar valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculado à militância de guiar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.