Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porque caducam depressa e uma vez que relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antigamente, a pauta significante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a apropriada quantificação de tais citados direitos mostrou-se fulcral.

A palavra patrocinar corporifica especial acepção no Direito Trabalhista, por ser profundamente ligada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou as metodologias de prática da advocacia.

Incorporando dificuldade a demandas que anteriormente foram de fácil efetuação, a frequente inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, paralelamente, imutou o plano que direciona o proteção dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações assentadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear reclamatórias. Não se controverte, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios.