Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A lei estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao instituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o elemento primacial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a ajustada avaliação desses referidos direitos denotou-se fulcral.

As transformações projetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar causas. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

A dicção patrocinar encarna particular peso no Direito Trabalhista, por ser profundamente ligada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Somando tortuosidade a litígios que no passado recente revelavam ser de incomplexa executação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que afeta a guarda dos direitos do trabalho.