Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antanho, o ponto vital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a cuidadosa estimativa desses citados direitos demonstrou-se inevitável.

Incorporando complexidade a processos que em tempos pretéritos eram de incomplexa executação, a corrente inevitabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da causa trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos laborais.

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas.

Obstaculizando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.

O ordenamento jurídico transmudou os modelos de atuação da advocacia ao fixar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Sendo profundamente conectado à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional acepção no Direito Trabalhista.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à mantença do operário, os direitos laborais têm urgência.