Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A legislação dilatou os métodos de exercício da advocacia ao fixar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, o questão relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a honesta estimativa desses mencionados direitos demonstrou-se crucial.

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Estando intimamente conectado ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem inconfundível significância no Direito Trabalhista.

A geral indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da demanda trabalhista, acrescendo ruído a causas que antes revelavam ser de simples executação, diagonalmente, modificou a mecânica que direciona a defesa dos direitos dos empregados.

Prejudicando a atividade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

Uma vez que associados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas.