Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da capacidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou as metodologias de operação da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o tópico cardinal de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a criteriosa computação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se essencial.

Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios.

Por estar intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem especial acepção no Direito do Trabalho.

Complicando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Incorporando desorientação a processos que antanho foram de simples executação, a comezinha precisão de liquidar os pedidos já na entrada da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que instrui a defesa dos direitos empregatícios.