Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Obstaculizando a atividade de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Ao convencionar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os métodos de prática da advocacia.

Somando ruído a reclamações que no passado recente mostravam ser de simples efetivação, a famígera exigência de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que carreia a defensão dos direitos do trabalho.

A expressão patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral, por ser intimamente interligada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Outrora, o assunto inevitável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a ponderada suputação daqueles apontados direitos denotou-se basilar.