Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Em momentos passados, o expediente substancial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a fiel avaliação daqueles citados direitos tornou-se central.

As metamorfoses urdidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

O verbo patrocinar encarna peculiar significado no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionado ao ativismo de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar demandas. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque associados à vida do proletário e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O sistema legislativo transfigurou os métodos de operação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o início da lide trabalhista, aditando complexidade a contendas que antigamente foram de tranquila efetivação, transversalmente, transmutou a sistemática que acompanha a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Atrapalhando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.