Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao articular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei mudou os métodos de exercício da advocacia.

As modificações tecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados à mantença do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar causas. Não se contesta, nada obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna cena.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações.

Adicionando confusão a contendas que outrora foram de fácil realização, a corriqueira necessidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que afeta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Por ser intrinsecamente associada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem peculiar peso no Direito Trabalhista.

Antes, o assunto importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a apropriada computação dos mesmos citados direitos sinalizou-se crucial.