Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os padrões de exercício da advocacia.

Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides.

As transformações urdidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Acrescendo dificuldade a causas que em momentos passados foram de elementar produzição, a natural inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, a tema importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a consiensiosa estimação dos mesmos aludidos direitos denotou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de fiar contendas. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Estando inerentemente vinculada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar tem excepcional valia no Direito Laboral.