Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O legislativo estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao estipular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Prejudicando a capacidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o operário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Somando ruído a reclamações que antigamente foram de fácil efetuação, a batida necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que rege a defesa dos direitos laborais.

Anteriormente, a parte vital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a cautelosa quantificação desses citados direitos mostrou-se inevitável.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna particular relevância no Direito Trabalhista.

Porquanto interligados à mantença do operário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm emergência.