Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Embaraçando a praxe de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Antigamente, a peça relevante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a fundamentada avaliação de tais apontados direitos mostrou-se essencial.

Aditando tortuosidade a causas que em momentos passados foram de fácil executação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da contenda trabalhista, lateralmente, imutou a sistemática que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que expiram depressa e porque vinculados aos víveres do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos.

A lei distendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As transfigurações criadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo profundamente ligada à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Trabalhista.