Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao fixar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação alterou os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadroar contendas. Não se questiona, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

Porque associados à vida do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Acrescentando dificuldade a lides que no passado recente pareciam ser de fácil efetuação, a expressa impreteribilidade de liquidar os pedidos já na entrada da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que afeta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, a pauta indispensável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a honesta estimativa desses aludidos direitos evidenciou-se fulcral.

O verbo patrocinar corporifica individual relevância no Direito do Trabalho, por ser profundamente ligado à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transfigurações convencionadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.