Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar ações. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

A dicção patrocinar corporifica excepcional valor no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à militância de carrear o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antes, o quesito imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a pertinente estimativa desses citados direitos manifestou-se crucial.

Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas.

Trazendo confusão a reclamatórias que antigamente foram de simples realização, a ordinária exigência de liquidar as verbas partindo do exórdio da lide trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que regula o amparo dos direitos do trabalho.

O sistema legislativo extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.