Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Sendo intimamente associada à atuação de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora singular significância no Direito Trabalhista.

Outrora, a peça indeclinável de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a acertada valoração dos mesmos referidos direitos manifestou-se essencial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do começo da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que no passado recente eram de incomplexa operação, paralelamente, transmudou a metodologia que toca o proteção dos direitos dos empregados.

A legislação modificou os modelos de atuação da advocacia ao arquitetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apadroar reclamatórias. Não se discute, todavia, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Porque caducam rápido e porquanto interligados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

As transmutações constituídas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.