Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Somando ruído a contendas que em tempos pretéritos pareciam ser de simples produzição, a famígera imperiosidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que toca o proteção dos direitos dos empregados.

Ao fundar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os modelos de exercício da advocacia.

Outrora, o assunto central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a devida mensuração desses referidos direitos denotou-se fulcral.

As mudanças definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e porque ligados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Dificultando a práxis de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.

A dicção patrocinar corporifica especial significado no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.