Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O sistema jurídico transmudou os padrões de prática da advocacia ao sistematizar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Laboral, sendo profundamente conectada ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A expressa inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, incorporando tortuosidade a ações que anteriormente eram de elementar executação, paralelamente, transformou a técnica que direciona o amparo dos direitos empregatícios.

Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações.

Obstaculizando a prática de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.

Porquanto associados à alimentação do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, a matéria central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento presente, a justa estimação dos mesmos citados direitos tornou-se indispensável.