Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao gerar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Por ser intimamente relacionada à militância de impulsionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora particular relevância no Direito do Trabalho.

Em momentos passados, o ponto cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante corrente, a conciente quantificação daqueles apontados direitos sinalizou-se fundamental.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas. De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Inibindo a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente cena.

Porque associados aos víveres do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Aditando ruído a ações que no passado recente mostravam ser de descomplicada concretização, a expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da demanda trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que move a defesa dos direitos trabalhistas.