Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

As metamorfoses articuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em momentos passados, o assunto indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a metódica suputação dos mesmos referidos direitos revelou-se central.

A expressão patrocinar corporifica excepcional significação no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associada à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Obstaculizando a estratégia de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

A comezinha obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da entrada da contenda trabalhista, somando complexidade a processos que outrora foram de distensa concretização, transversalmente, alterou a metodologia que rege a guarda dos direitos trabalhistas.

Ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei inflou os paradigmas de operação da advocacia.