Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As transformações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A lei alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao delinear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar lides.

Uma vez que conectados à alimentação do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Por estar profundamente relacionada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora individual importância no Direito Trabalhista.

Complicando a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

Antigamente, o componente essencial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a cuidadosa avaliação de tais aludidos direitos manifestou-se cardinal.

A consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas já na origem do litígio trabalhista, acrescendo confusão a processos que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada efetuação, obliquamente, demudou a mecânica que impulsiona a defensão dos direitos dos trabalhadores.