Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patronear causas. Não se contesta, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.

A famigerada exigência de liquidar as pretensões já no princípio do processo trabalhista, acrescendo ruído a demandas que no passado recente eram de fácil executação, obliquamente, transmudou a dinâmica que conduz a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Porque conectados à alimentação do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.

Estando inerentemente interligado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora particular valor no Direito Trabalhista.

Em momentos pretéritos, o questão relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a regular suputação desses citados direitos mostrou-se vital.

As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Ao gerar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os padrões de exercício da advocacia.