Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da abertura da ação trabalhista, acrescendo sinuosidade a litígios que antanho foram de tranquila efetivação, diagonalmente, alterou a sistemática que impulsiona a tutela dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente interligado à atuação de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora peculiar importância no Direito do Trabalho.

Ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se contraria, apesar disso, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

As remodelações criadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes, a parte essencial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a sensata suputação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se vital.

Porque associados à mantença do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.