Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Prejudicando a estratégia de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

O vocábulo patrocinar possui singular significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associado ao ativismo de impulsionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que vinculados à vida do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Antanho, o ponto inevitável de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a justa aferição de tais aludidos direitos sinalizou-se indeclinável.

A legislação transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Aditando sinuosidade a litígios que antes foram de tranquila concretização, a corrente obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a origem da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que regula a defesa dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.

As modificações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.