Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a práxis de fiar reclamações. Não se contraria, ainda assim, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Por estar inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar corporifica especial valia no Direito do Trabalho.

Antanho, o quesito central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a fiel aferição daqueles referidos direitos tornou-se central.

Somando complexidade a demandas que outrora eram de descomplicada efetuação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da lide trabalhista, transversalmente, demudou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Ao constituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou as sistemáticas de operação da advocacia.

Porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.